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商品訊息描述
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材質：防潑水尼龍布
顏色：深藍/天藍/灰/桃紅/黑/亮綠(6色可選)
尺寸：15cm x 8.5cm x 3.5cm
數量：1個
用途：運動用手臂收納包
產地：中國
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出，一例一休制度上路後，後續的勞檢也會隨之而來。他表示，會被勞檢的公司，不外乎3種原因：員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司，他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行，因為是勞檢的3大重點。
周志潔舉例，像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉，勞檢員接獲檢舉去洽談後，就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出，在勞檢部分，各公司會先收到1封通知函，是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話，「當企業收到這封通知函時，務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去，避免勞檢員擷取重點、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」
周志潔表示，在勞檢員的洽談中，除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄，這代表去回答問題的人非常重要，每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄，就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒：「勞檢員可能是擷取重點方式記錄，也許你說東邊卻被記成西邊，所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員，確認是否有詳實記載，如果非事實就要馬上提出，不然等到莫須有的罪名而受罰，事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」
周志潔強調，勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外，勞資會議協商也很重要，建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開，且人選必須為勞工們自行推舉，不能為資方所指派，否則也是挨罰。
安永圓方的合夥律師闕光威則建議，《勞基法》的補充函釋非常多，擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說：「資方拚資本、勞方拚人頭，但選舉也是拚人頭，所以政治人物為了選戰，新的勞基法跟標準自然跟勞方靠近，各企業要做好準備。」
工商時報【康和證券投資總監廖繼弘】
盤勢好康活動分析：
外資轉為買超下，台股封關前一周守住半年線支撐反彈，指數收中紅彈回13周季線上，周RSI彈回50多空均?點上，9周KD值由略為轉折向下又轉為向上，維持在60以上，呈現強勢調整走勢；12月份K線收震盪型態的小紅線，9月KD值在80以上高檔鈍化，月RSI及MACD值持續向上，年線在元月份向上突破2年線，中長期均線和技術面偏多，有利元月行情續航。
統計近10年或15年的元月份行情，上漲機率都不到五成，元月效應行情並不明顯，台股今年不管經濟成長率或企業獲利表現都優於去年，有利元月股市表現，只是欠缺攻堅動能，月及周成交量都萎縮，加上2年線扣抵高指數走低下引，9周KD值向上開口很小，反轉力道不強，指數又接近9,500點高檔壓力區，短期難脫高檔震盪走勢。
13周季線元月份開始扣抵9,165～9,306點間相對高指數，如未能快速彈升至9,300點以上，那季線不易轉為明顯上揚助漲，如季線走平，大盤可能在季線上下來回震盪居多；如去年第三季時，季線上升角度轉陡，指數由8,400點上漲至9,300點附近，但季線在第四季走平，指數就在季線上下來回區間震盪（8,879～9,430點間），低檔都力守半年線支撐，指數元月份暫看半年線至9,500點區間震盪。
去年11月及12月在外資賣超及買盤縮手下，大盤都陷入震盪整理走勢，封關日還是在外資轉為買超主要權值股下，大盤才能彈回季線上，外資買賣超仍明顯主導台股強弱，台股元月效應行情強弱，還是看外資買盤能否回流及回流的強度，美元指數上升至103以上後，漲勢2017熱銷產品有趨緩現象，台幣貶值壓力如減輕，外資漸回流，那元月效應行情較可期待。
類股表現方面，塑膠類股和金融類股去年12月份漲多後震盪，9周KD值修正，但類股指數都守在13周季線上，相較大盤強勢，仍是元月份重要攻堅類股；電子類股表現相對弱勢，但短線也彈至13周季線附近，9周KD值也在低檔收斂轉折向上，有輪漲機會；櫃買指數也彈回季線上，9周KD值持續向上攀升，進行中期反彈行情，只是上檔半年線、年線、和2年線密集壓力在127～129點間，應偏向中小型業績股表現。
操作建議：
在基本面好轉、技術面偏多，但欠缺動能的震盪盤勢中，建議還是以指數箱型操作或選股不選市策略因應，目前指數在箱型相對低檔，逢震盪或拉回可選股作多，上半月操作可相對較積極，因為下半月，除了川普1月20日上任後的變數外，農曆春節即將來臨，市場可能陷入觀望氣氛，不利大盤表現；選股留意塑化股、金融股、鋼鐵股、面板股、汽車零組件、美國消費性電子展（CES）題材股和中小型電子業績成長股等。
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